شناسهٔ خبر: 219000 - سرویس وزارتی
نسخه قابل چاپ

با حکم وزیر راه و شهرسازی؛

«طاهره سادات زرگر» به سمت رییس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی منصوب شد

طاهره‌ سادات زرگر وزیر راه و شهرسازی در حکمی طاهره سادات زرگر را به عنوان رییس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی منصوب کرد.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، فرزانه صادق، وزیر راه و شهرسازی در حکمی طاهره سادات زرگر را به عنوان رییس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی منصوب کرد.

در متن حکم آمده است: بنا به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی و نظر به تعهد، تخصص و تجارب به موجب این حکم شما را به عنوان «رییس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی» منصوب می‌کنم. امید است با اتکال به خداوند متعال و در سایه توجهات حضرت ولی عصر (عج) ضمن بهره‌مندی از توان کارشناسان و متخصصان و اهتمام ویژه به رعایت قوانین و مقررات ابلاغی و اهداف ترسیمی منطبق با سیاست‌های کلی نظام اداری و قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران در چارچوب میثاق دولت چهاردهم مبنی بر وفاق ملی و با نگاهی تحولی در انجام امور محوله ذیل موفق و موید باشید:

-برقراری ارتباط موثر با کارکنان خدوم وزارتخانه، واحدهای استانی، ستادی، سازمان‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه به منظور ارتقای منزلت و کرامت انسانی.

-شایسته‌گزینی در انتصابات و جذب نیروهای متخصص موردنیاز وزارتخانه.

-بهره‌مندی از کارکنان با انگیزه و خدوم در مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی به منظور پیگیری و اهتمام ویژه در جبران خدمات و افزایش رضایت‌مندی کارکنان، رفع موانع اداری و صیانت از حقوق قانونی همکاران با لحاظ کردن یکپارچه سازی، شفافیت، دقت، سرعت و اصلاح فرایندهای اداری.

-بازنگری فرایندها و اصلاح ساختار و شرح وظایف سازمانی ستاد وزارت، استان‌ها و کلیه دستگاه‌های تابعه با رویکرد کارآیی و اثربخشی مطلوب‌تر.

-توجه ویژه به آموزش موثر کارکنان در جهت بالندگی سرمایه انسانی

-نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق اسلامی و منزلت و کرامت انسانی.

-توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی.

-پیگیری تحول اداری، مدیریت دانش و ارتقای شایستگی و توانمندسازی مدیران و کارکنان.

-بهره‌برداری از کلیه ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری و فوق‌العاده‌ها برای جبران زحمات همکاران.

-بهره برداری از نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها برای مشارکت هرچه بیشتر کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و بهره‌گیری از ایده‌ها.